クォーター大阪人冒険記

ご存じでしょうか？

組織の中のあるポジションでは有能な人が、出世してその上のポジションに就くと、能力が追いつかず、無能になってしまう、というものです。

有能であれば、さらに上のポジションに出世しますが、無能ですと、そのポジションにとどまります。

かくして組織の中のポジションは、すべて無能な人で満たされてしまう。

とかいった法則です。

毎回、期待されて総理に就任した人たちは、まさにピーターの法則が働いているように思います。

ポジションの上昇に比例して、能力も上昇すれば問題はないのですが、分不相応に出世すると、悲劇ですね。マンガばっかり読んでないで、勉強しろよ！ってことでしょうかね。

ですので、昇進させる場合は、「現在のポジションで有能」だからではなく、「上のポジションをこなせる能力が十分にあるから」ということでなくてはなりませんね。

人材育成のツボですよね。また、自分自身の能力開発を考える上では、常に一つ上のポジションを意識しておくことが必要ですね。